Uitleg fasensysteem en contractvormen

Uitleg fasensysteem en contractvormen

BackOfficer volgt de CAO voor Uitzendkrachten (ABU). Enkele belangrijke uitgangspunten van deze cao:

• Gelijkwaardige behandeling van alle medewerkers
• Volledige flexibiliteit gedurende de eerste 52 gewerkte weken 
• Flexibele contractperiode van maximaal 4 jaar 
• Pensioenvoorziening die gelijkwaardig is aan een groot aantal bedrijfstakpensioenfondsen 

Fasensysteem

De CAO voor Uitzendkrachten hanteert een zogenoemd fasensysteem. Alle flexmedewerkers zonder arbeidsverleden starten in Fase A en gaan na 52 gewerkte weken over naar Fase B.

Fase A:

Flexcontract

Een flexcontract is een contract met uitsluiting van loondoorbetaling. Dat betekent dat wanneer jij niet werkt, je ook geen salaris krijgt. Zo is het mogelijk dat je iedere week andere uren werkt. Dit flexibele contract wordt iedere 4 weken verlengd zonder dat je daar wat voor hoeft te doen. Wanneer je wilt stoppen bij de inlener hoef je maximaal 4 weken tot het einde van het contract door te werken. 

Detacheringscontract

Een detacheringscontract is een contract voor een bepaalde periode met uitsluiting van loondoorbetaling. Je krijgt een contract voor 3 tot maximaal 12 maanden. Wanneer het werk eerder stopt dan de einddatum op je contract kan 'uitsluiting van de loondoorbetaling worden toegepast'. Daardoor krijg je geen salaris meer wanneer je niet werkt. De einddatum van het contract blijft wel staan. Meestal ga je dan zelf ander werk doen of vraag je een WW uitkering aan. 

Contract bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd biedt zowel jou als de inlener zekerheid voor de periode in het contract. Je krijgt een contract voor 3 tot maximaal 12 maanden. Zo krijg je sowieso betaald voor de uren in het contract tot de einddatum in het contract. Je inlener kan het contract niet tussendoor opzeggen. Dat is het grootste verschil met het detacheringscontract. Wanneer je zelf eerder wilt stoppen heb je een opzegtermijn. Hoe lang dat is kun je terugvinden in de cao. 

Fase B 

Bij een Fase B contract heb je een contract voor bepaalde tijd, met loondoorbetaling en vaste uren. Je krijgt een contract voor 3 tot 12 maanden, met een vast aantal uur per week. Zo hebben jij en je inlener zekerheid zo lang als het contract duurt. De inlener kan het contract niet tussentijds opzeggen. Wanneer je zelf eerder wilt stoppen heb je een opzegtermijn. Hoe lang dat is kun je terugvinden in de cao. 

Fase C

Wanneer je een Fase C contract hebt, heb je een contract voor onbepaalde tijd. Er staat dan geen einddatum in het contract. Zo hebben jij en je inlener maximale zekerheid. Je inlener kan het contract niet tussentijds opzeggen, tenzij daar een hele goede reden voor is. Wanneer je zelf wilt stoppen bij de inlener heb je een opzegtermijn. Hoe lang dat is kun je terugvinden in de cao.