Wyjaśnienie systemu fazowego i umów pracowniczych

Zmodyfikowano dnia wt, 6 Cze, 2023 o 1:43 PO POŁUDNIU

Wyjaśnienie systemu fazowego i umów pracowniczych

PRO HRM przestrzega postanowień Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych (ABU). Niektóre kluczowe zasady tego CAO:

Równe traktowanie wszystkich pracowników
Pełna elastyczność podczas pierwszych 52 przepracowanych tygodni
Elastyczny okres obowiązywania umowy do 4 lat
Świadczenia emerytalne odpowiadające wielu branżowym funduszom emerytalnym

System fazowy

CAO dla Pracowników Tymczasowych wykorzystuje tzw. system fazowy. Wszyscy pracownicy bez historii zatrudnienia rozpoczynają pracę w fazie A i przechodzą do fazy B po 52 przepracowanych tygodniach.

System fazowy układu zbiorowego pracy ABU
3 kontrakty w ciągu 3 lat
4 lata elastycznych umów
Faza A 52 przepracowane tygodnie	Faza B	Faza C Czas nieokreślony
Umowa elastyczna Umowa oddelegowania Umowa na czas określony	Maksymalnie 6 umów na czas określony na czas określony	Umowa na czas nieokreślony

Faza A:

Umowa elastyczna

Umowa elastyczna to umowa z wyłączeniem wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że gdy nie pracujesz, nie otrzymujesz również wynagrodzenia. Pozwala to na pracę w różnych godzinach w każdym tygodniu. Ta elastyczna umowa jest odnawiana co 4 tygodnie bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań. Jeśli chcesz odejść od klienta, będziesz musiał kontynuować pracę przez maksymalnie 4 tygodnie do końca umowy.

Umowa o oddelegowanie

Umowa o oddelegowanie to umowa na czas określony z wyłączeniem wypłaty wynagrodzenia. Umowa zawierana jest na okres od 3 do maksymalnie 12 miesięcy. Jeśli praca zakończy się wcześniej niż data zakończenia umowy, może zostać zastosowane "wyłączenie wypłaty wynagrodzenia". Oznacza to, że nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia, gdy nie pracujesz. Jednak data zakończenia umowy pozostaje niezmieniona. Zazwyczaj pracownik sam podejmuje inną pracę lub ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych.

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony zapewnia zarówno Tobie, jak i klientowi bezpieczeństwo na okres objęty umową. Umowa zawierana jest na okres od 3 do maksymalnie 12 miesięcy. Otrzymasz wynagrodzenie za godziny określone w umowie do daty jej zakończenia. Klient nie może rozwiązać umowy w międzyczasie. Jest to główna różnica w stosunku do umowy o oddelegowanie. Jeśli sam chcesz odejść wcześniej, obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Jego długość można znaleźć w zbiorowym układzie pracy.

Faza B

Umowa fazy B to umowa na czas określony z ciągłą wypłatą wynagrodzenia i stałymi godzinami pracy. Otrzymujesz umowę na okres od 3 do 12 miesięcy, ze stałą liczbą godzin tygodniowo. Zapewnia to bezpieczeństwo zarówno Tobie, jak i Twojemu klientowi przez cały okres obowiązywania umowy. Klient nie może rozwiązać umowy w połowie jej trwania. Jeśli chcesz zrezygnować wcześniej, obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Jego długość można znaleźć w zbiorowym układzie pracy.

Faza C

Jeśli masz umowę w fazie C, masz umowę na czas nieokreślony. Umowa nie ma daty końcowej. Daje to Tobie i Twojemu klientowi maksymalne bezpieczeństwo. Klient nie może wcześniej rozwiązać umowy, chyba że istnieje ku temu bardzo dobry powód. Jeśli chcesz przestać pracować dla klienta, obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Jego długość można znaleźć w zbiorowym układzie pracy.