Jaki jest ustawowy okres wypowiedzenia?
W przypadku umów typu flexcontract, faza A bez ciągłości wypłaty wynagrodzenia, faza A z ciągłością wypłaty wynagrodzenia, faza B i faza C obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc. Wypowiedzenie musi zostać potwierdzone pocztą elektroniczną.
Jeśli czas trwania umowy jest krótszy niż ustawowy okres wypowiedzenia, można złożyć wypowiedzenie okresowe.
Przykład: 6 marca 2023 r. użytkownik wysyła wiadomość e-mail z informacją, że chce rozwiązać umowę z PRO HRM. Umowa kończy się 6 kwietnia 2023 r.
*Jeśli uzgodnisz ze swoim klientem wcześniejsze rozwiązanie umowy, chcielibyśmy poznać stanowisko obu stron.
Czy ten artykuł był pomocny?
To wspaniale!
Dziękujemy za opinię
Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!
Dziękujemy za opinię
Wysłano opinię
Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł