Kiedy i w jaki sposób otrzymuję wynagrodzenie chorobowe?

Kiedy i w jaki sposób otrzymuję wynagrodzenie chorobowe?

Kiedy otrzymam wynagrodzenie za czas choroby?

Jesteś niezdolny do pracy z powodu niepełnosprawności? W takim przypadku masz prawo do ciągłości zasiłku chorobowego. Pierwszy dzień liczy się jako dzień oczekiwania; w tym dniu nie otrzymasz wynagrodzenia. Od drugiego dnia choroby masz prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w wysokości 90% tzw. wynagrodzenia czasowego.

Co to oznacza i jak jest obliczane?

Bierzemy pod uwagę średnią liczbę godzin przepracowanych w ciągu ostatnich 13 tygodni (lub o wiele mniej, jeśli jesteś zatrudniony na krótszy okres). Następnie wypłacamy 90% wynagrodzenia za te godziny. Wynagrodzenie będzie wypłacane w normalny sposób. Czyli co tydzień, co 4 tygodnie lub co miesiąc.

Kiedy otrzymam wynagrodzenie za czas choroby? 

Wypłata przez Acture odbywa się co tydzień w czwartek po południu. To, kiedy dokładnie pieniądze znajdą się na koncie, zależy od czasu przetwarzania danych przez bank.

Pierwszą płatność otrzymasz zazwyczaj cztery tygodnie po zgłoszeniu choroby. Gdy otrzymamy zgłoszenie choroby od Twojego (byłego) pracodawcy, musimy najpierw ustalić, czy masz prawo do zasiłku chorobowego. 

Jeśli tak jest, natychmiast zwracamy się do UWV lub byłego pracodawcy o dane dotyczące wynagrodzenia. Używamy tych danych do obliczenia dziennego wynagrodzenia. Cały proces trwa około czterech tygodni. Następnie Acture co tydzień wypłaca świadczenie zgodnie z ustawą o świadczeniach chorobowych.

Jak obliczane jest dzienne wynagrodzenie?

Acture określa wysokość dziennego wynagrodzenia zgodnie z przepisami ustawowymi zawartymi w ustawie o wynagrodzeniach (Dagloonbesluit Werknemersverzekeringen). Wynagrodzenie dzienne jest ustalane według stałego wzoru: [(A-B) x 108 / 100 + C] / D

A = Wynagrodzenie (płaca sv) i wszelkie świadczenia z tytułu ustawy o świadczeniach chorobowych otrzymane w okresie referencyjnym od (byłego) pracodawcy.

B = kwoty dodatku urlopowego otrzymane w okresie referencyjnym.

C = Wynagrodzenie otrzymane w okresie referencyjnym od (byłego) pracodawcy, jeśli nie wypłacał on dodatku urlopowego oddzielnie. Dzieje się tak na przykład w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie all-in.

D = liczba dni roboczych w roku kalendarzowym. Zazwyczaj jest to 261 dni. Czy zatrudnienie, w którym zachorowałeś, rozpoczęło się po rozpoczęciu okresu referencyjnego? W takim przypadku chodzi o liczbę dniówek od pierwszego dnia tego zatrudnienia do ostatniego dnia okresu referencyjnego włącznie.